海口市灵山镇中心小学师德师风考核办法
第一章 总 则
第一条 为全面贯彻全国全省教育工作会议精神和《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《中小学教师职业道德规范》和《济宁市关于“师德建设年”活动的实施意见》，进一步加强师德师风建设，树立我校教师队伍的良好风貌，特制定本办法。
第二条 师德师风考核要坚持公正、公平、公开的原则，客观公正、严格有序地进行考核。
第二章 考核内容与考核组织
第三条 考核内容：依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等八个方面，详见《海口市灵山镇中心小师德考核评价标准》（附件一）。
第四条 考核的范围是在义务教育学校教师岗位上从事教育教学工作的教师(含兼做管理工作的教师)。
第五条 成立由学校领导、科室负责人以及教师代表的考核工作小组。
第三章 考核过程和结果运用
第六条 师德师风考核每年终进行一次。
第七条 考核的基本程序是：1、根据考核内容被考核人进行自我考核打分。2、级部或科室根据工作表现有主要负责人进行考核打分。3、考核小组进行综合评价。根据需要，对评价标准中部分项目，采取由学生及学生家长问卷评定的办法。
第八条 学校考核小组对每个教师的考核等次，张榜公布考核结果；被考核人若对考核结果有异议，可在接到考核结果的3天内申请复核，学校考核小组在收到申请后10日内提出复核意见。公示期满并无异议后，将师德师风考核材料交被考核人签字，最后存档。
第九条 考核结果分为优秀（90分以上）、合格（89－70分）、不合格（69分以下）三个等次。其中自我评价占20% ，级部或科室评价占30%，考核组评价占50%（参考学生以及家长评价）。
第十条 师德师风考核结果，要作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。
第十一条 师德师风考核等次优秀的，绩效考核才可评为优秀等次;对考核优秀者，在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。
第十二条 师德师风考核不合格的，绩效考核应定为不合格；师德考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣分绩效工资，教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格、解聘。
第十三条 对违反《标准》第11条、第13条、第29条、第30条、第31条、第32条、第33条中的任何一条者，师德考核为不合格。
海口市灵山镇中心小学
2012年